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棋牌遊戲技巧教學我改變了性格以適應工作
隨著大型企業集團和投資者要求變革,棋牌遊戲技巧教學英國公司高層缺乏種族多樣性的問題正日益受到關注。

調查繼續顯示,棋牌遊戲技巧教學黑人,亞裔或少數族裔(BAME)人在高級職位中的任職人數不足。

但是有些人成功了,然後將他們的動力和熱情轉向幫助他人。英國廣播公司已經與其中四個進行了交談。

“我已經適應了適合環境的人”
帕維塔·庫珀(Pavita Cooper)經營“更多差異”(More Difference),這是一家促進多元化的招聘和諮詢公司。

她在藍籌股公司工作了25年以上,從沒有受到歧視。

但是在她離開後,她意識到自己已經在改變自己的性格以適應。

“我已經適應了適應環境的人,”帕維塔說。“我提出了一個適合自己的版本。”

她補充說:“我是錫克教徒,信仰對我很重要。” “但是我假設我應該像他們一樣。”

她說,儘管代表性不足,但與黑人相比,具有亞洲背景的人往往更容易登上大型企業的榜首。

她說:“如果您是黑人,通常情況會更糟。”

她說,更重要的是,存在著“種族等級制度”,“非常黑人婦女”的處境最為艱難。

她說,解決此問題的一種方法是強制執行少數族裔薪酬差距報告,以迫使高管採取行動。

“我不得不付出更多的努力才能站穩腳跟”
一位在英國設法獲得高薪職位的黑人婦女是律師,顧問和競選人Funke Abimbola。

儘管她有自己所說的“特權”成長經歷,但她在法律界工作時經歷過歧視。

她說:“我不得不付出更多的努力才能站穩腳跟。”

她拒絕更改自己的非洲名字,儘管她說自己因此錯過了工作機會。

公司董事會“必須至少有一名BAME成員”
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黑人歷史月:力量與美麗的形象
她說,她必須每天應對微小的侵略-每天的輕微和侮辱。

例如,客戶曾經在會議中使用種族辱罵。她說:“當他這麼說時,他知道我是黑人。”

當她爬上更高的階梯時,高管們批評她“過於自信”。

她說:“白人男性領導人無法應付。” “棋牌遊戲技巧教學他們說我在’自我提升’。”

她說,從事商業活動的黑人面臨“系統性障礙”,例如對潛力的期望不高,而且由於頂級企業很少,因此對黑人的審查更多。

她說,必須要有“真正的鋼鐵”才能進步。

“你看不到很多看起來像我的人”
企業家Dawid Konotey-Ahulu參與了旨在改善工作場所多樣性的倡議。

在獲得成功的城市職業生涯之前,他最初是一名律師,但表示與白人相比,他面臨著更多的障礙。

在1980年代,他接受培訓成為一名大律師,並設法在倫敦的一個中間神殿的房間裡獲得所謂的““竊”(一種實習)。

在完成培訓後,通常會為這類實習生提供在商會的租約-一份工作。

但是達維德被告知他不會參加競選,因為那裡已經有一名黑人大律師了。

他說:“這條酒吧令人震驚地沒有代表性。”

諮詢公司雷丁頓(Redington)的共同創始人之一戴維德(Dawid)表示,他在投資銀行工作的時間沒有歧視性。

他說,然而,在英國的金融中心,黑人的代表性仍然不足。

“我花了很多時間與養老基金打交道。你不會看到很多像我這樣的人。”

公司董事會“必須至少有一名BAME成員”
達維德(Dawid)認為,黑人成功的種種障礙有很多。他說,一旦解決了這些問題,水就可以再次自由流動。

障礙包括為黑人兒童提供的很少的導師和榜樣,以及高管們不僱用和提拔黑人的許多原因。

他說:“你必須對11歲的孩子說:’你看到那兒(在城市中)那棟高大,閃亮的建築物嗎?那裡有個座位。”

高級管理人員說,黑人人才庫對於高級職位來說太小了(這種情況已經變得很自我實現),膚色也不重要,因為他們只想僱用最優秀的人才。

他說,只有在有一個公平的競爭環境開始時,這個論點才有用-但沒有。

他還說,一些高級管理人員將BAME的縮寫用作煙幕。

企業可以說他們正在僱用BAME人員,從而“糊塗水”,但主要可以僱用的是亞洲人,他們在紐約市的代表權已超過黑人。

“作為人類,我們需要成為一個群體的一部分”
也有人在公司內部工作,試圖改變這種狀況。

大衛·沃利斯(David Wallis)是會計師事務所德勤(Deloitte)的合夥人,並幫助啟動了公司的“黑人行動計劃”,該計劃旨在教育公司內部的人員並培養黑人人才。

他也經歷了來自客戶的微侵略。

大衛的父親是英國人,母親是加納人,名字來自父親。

他說,當他初次見到一些客戶時,會發出“可聽見的喘息聲”,因為“我不符合’David Wallis’的刻板印象”。

他說,這種反應的問題在於感覺不被接受。

他說:“作為人類,我們需要成為一個團體的一部分。” “微侵略表明您不屬於該組織,這可能會帶來廣泛的後果。”

棋牌遊戲技巧教學說,他們可以削弱信心,甚至助長精神健康問題。