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線上娛樂城第一品牌隨著許多工人從大城市總部分散到較小的,對遠程工作友好的飛地,線上娛樂城第一品牌是否應因生活成本降低而調整工資?
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該Covid-19線上娛樂城第一品牌大流行正在改變如何和在那裡人們的工作。儘管很難確定長期趨勢,但許多人正在考慮遠離昂貴的市中心。自大流行開始以來,在波蘭尋找郊區房屋和更大的公寓的人數有所增加。在澳大利亞,房地產專家預測,在新南威爾士州相對密集和昂貴的州,房地產市場將受到最大衝擊。

在美國,對住房數據的分析表明,人口稠密的城市和社區的需求下降了更多,部分原因是由於遠程辦公的選擇增多以及由於社會距離而導致的城市便利設施的減少。一個七月/八月調查高收入的紐約市居民發現,44%的人認為移動的前四個月,主要是由於生活成本。

鑑於這些不斷變化的情況,雇主正爭先恐後地調整其工作地點政策。Facebook表示將允許大多數員工永久在家工作。Facebook在5月宣布,它將考慮調整那些搬遷到生活成本較低地區的人的薪水。這個建議立即被批評; 在英國的7,000名調查受訪者中,有三分之一認為此計劃不公平。

然後在9月,另一家位於灣區的科技公司付款平台Stripe宣布將進一步發展,向今年離開紐約,舊金山或西雅圖等昂貴城市的員工提供20,000美元的獎金。但是,這筆初始付款將伴隨著基本工資削減10%。儘管Stripe尚未指定,但從長遠來看,新政策可能會為公司省錢。

薪酬和位置之間的關係很複雜,沒有神奇的公式
在這個不確定的反複試驗時期,公司將熱切地相互觀察,看看不同的政策如何發揮作用。但是薪水和位置之間的關係很複雜,因此沒有神奇的公式。這個問題可能會引起爭議,使員工分擔損害公司士氣的責任。

公平感

基於位置的薪酬有一些明顯的好處。線上娛樂城第一品牌如果位於較便宜地區的員工的薪水較低,則公司可以節省薪水。“排名第一的成本是人力資本,即勞動力,”總部位於美國的薪酬管理軟件公司PayScale的研究主管Sudarshan Sampath指出。這些節省的資金可以進行再投資,從而使公司能夠更快地擴展或實現其目標。相反,向員工支付更多的錢住在靠近大城市的公司總部,這也符合公司的利益,可以保持親自合作和監督,並減少員工分散的原因。

同樣有一些明顯的缺點。一個普遍的論點是,節省一些薪水不值得為了員工和諧而付出的代價。如果人們從事相同的工作,那麼與總部的同事相比,獲得的薪水會不公平。然而,一個棘手的方面是,對公平的看法是主觀的。昂貴地區的員工與廉價地區的同事獲得相同的收入時會感到沮喪。我已經看到倫敦的工作人員抱怨說,愛丁堡的同事們的薪水是同等的,因為他們在蘇格蘭首都比英國人更遠。因此,與許多其他非營利組織相比,WaterAid的薪金處理方法更為統一。該公司在其經營的兩個國家/地區中採用了首都城市權重:英國和馬達加斯加。

實際上,長期以來一直在與“國際”合同和“本地”合同之間的差異作鬥爭的援助部門提供了一些教訓。愛丁堡大學商學院的伊什貝爾·麥克華·赫爾曼(Ishbel McWha-Hermann)研究了非政府組織為使薪酬更加公平而進行的努力。這項研究表明,具有雙重薪級的組織取決於僱員的“家鄉位置”而不是其角色的性質,這會削弱低薪和高薪員工的士氣。McWha-Herman說:“他們降低了工作滿意度,減少了工作投入,並提高了離開公司的願望。” 這些因素顯然會導致生產力下降和營業額增加。

更加統一的薪酬方式可以避免兩個人以不同的薪水從事同一工作時產生的緊張關係。線上娛樂城第一品牌但這不可能使每個人都開心。

獎勵政策的廣泛影響

公司關於基於位置的薪酬的決定也將產生重要的連鎖反應。其中一些是直接而顯而易見的,例如與房屋搬遷行業有關。離開加利福尼亞州,搬家公司收取的費用是進入加利福尼亞州的五倍之多,這反映了人們離開昂貴的州的需求增加。

更普遍的說,無論身在何處,為某些職業保持高薪水,都有助於在整個人群中更均勻地分配技能。一些經濟分析表明,在較小的城市中安置更多高技能的工人可能會減少擁堵,擴大稅基,實現更多支出選擇並改善福利,從而整體上對美國經濟有利。

無論哪種方式都存在股權問題。基於位置的薪酬可能會推動公司之間的競爭,從而有利於規模更大,資源更好的公司。固定工資以解決問題,這意味著低薪工人可能會被那些願意支付總部級別工資的競爭者所吸引,無論他們實際在哪里居住。對於像軟件工程師這樣的按需職業來說尤其如此。線上娛樂城第一品牌例如,西雅圖的薪酬方案可能會誘使亞特蘭大的一名獲得亞特蘭大薪水的員工更換工作。(這將使一家較小的亞特蘭大公司難以保持競爭力。)

然後是地點之間的競爭。據專注於就業法的新加坡律師阿瑪爾吉特·考爾(Amarjit Kaur)稱,基於地點的薪酬可能會加劇一個國家的城鄉之間或城市之間的不平等。考爾認為,那些來自低成本地區的人將面臨更多的困難,他們需要積累足夠的資源才能轉移到更高成本的地區。“對懲罰員工選擇居住在他們有能力負擔的住處,特別是在最低收入地區,將使這種惡性循環永久化。”

另一方面,為避免對當地經濟造成負面影響,可能需要某種形式的適合當地的工資。支付國際上合理的薪水,但當地價格過高,可能會扭曲當地市場並推高價格。在McWha-Hermann曾經居住過的金邊,“您所看到的是城市本身的雙重經濟。” 外籍經濟體和當地經濟體的規模差別很大,因為外籍人員的工資沒有與當地適用的標準掛鉤。

線上娛樂城第一品牌中間立場

即使公司希望將員工的家庭住址與薪水掛鉤,但建立計算生活成本的公式可能非常複雜。Sampath堅持認為:“生活成本不是決定薪酬的唯一因素。” 其他“可補償因素”包括教育程度,專業知識,職稱,經驗經驗以及在特定位置對某些工作的需求。薩姆帕特(Sampath)認為,僅在設定薪酬時僅考慮購買力是不夠的。重要的是還要檢查競爭對手在做什麼。改變與給定工資相關的消費能力的另一個因素是該轄區的稅率。

PayScale在同等報酬,公平報酬和競爭性報酬之間進行區分。儘管同工同酬將使每個人為同一份工作獲得相同的報酬,而無論其身在何處,但公平報酬將考慮到不同的經歷,需求和困難程度。競爭性薪酬是保留並吸引員工的薪酬水平。高度精確和最新的數據並非始終可用或負擔得起,以實現公平和有競爭力的薪酬的最佳平衡。但是同工同酬相對容易管理。

就援助部門而言,公平或同等報酬可能會犧牲競爭性報酬,因為許多組織擔心失去國際人才(不一定認識到可用的本地人才的財富)。非營利組織報告說,他們的員工經常被聯合國解僱,聯合國對該行業的獎勵往往很高。

顯然,沒有完美的答案,實際上,許多公司在同等,有競爭力和合理的薪酬之間走了一條中間路線。

MURAL是一家提供數字工作區工具的公司,是一家混合公司,由遠程和現場員工組成。它根據區域分配薪水,這比完全個性化的薪酬方案更簡單,但比單薪制更複雜。MURAL在美國設有三個區域以及一個國家/地區(阿根廷和英國是兩個最大的國際樞紐)。薪資最高的美國地區是公司總部所在地的舊金山和紐約市。然後,對於諸如加利福尼亞(舊金山以外)之類的地方有5%的折扣,而針對亞特蘭大之類的地方則有10%的折扣。這些量表大約每六個月重新檢查一次。

MURAL的負責人Adriana Roche承認,線上娛樂城第一品牌在不通知公司的情況下離開舊金山的一名僱員可能能夠將其較高的薪水保持在一個便宜的地方。但是必須有一定程度的信任才能使該系統正常工作。羅什說:“我可以打警察,設法弄清他們的IP地址,但這不一定是我想要做的事情。”

跨州或跨國界轉移還存在稅收和法律問題,僱員最好與雇主一道解決。因此,羅氏(Roche)預計不會在當前地點附近造成永久性踩踏事件。例如,即使在幾乎負擔不起的舊金山,“仍然有這種感覺,技術在這裡發生,很多機會在這裡發生”。

更長遠的未來

總體而言,羅氏強調這是一個過渡時期,因此公司應避免做出不可撤銷的決定。她說:“我已經與離開舊金山的許多人進行了交談,他們搬到喬治亞州與父母住在一起,以便他們可以幫助他們的孩子。” “他們在舊金山仍然有抵押貸款,他們仍然需要在舊金山支付一些東西。我認為那些邊緣案例是公司真正需要思考如何應對的案例。可能您需要做的就是只是在大流行期間或一年左右不改變工資,直到情況穩定一點。”

無論公司選擇什麼,羅氏都強調逐步改變的重要性,對改變的提前通知以及對原因的頻繁解釋。

研究員McWha-Hermann強調說:“線上娛樂城第一品牌透明是獎勵公平的真正關鍵部分。” 例如,在某些情況下,“我們發現本國工作人員還可以,國際工作人員獲得不同的薪水和福利;問題是保密。” 由於不可能實施令所有人滿意的薪酬政策,因此豐富的信息至少可以緩解一些摩擦。