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線上娛樂城第一品牌過度自信會使我們陷入危險的思想或行動中,同樣的傲慢也可能像野火一樣蔓延到其他人。
一世
在1980年代後期,線上娛樂城第一品牌恰當命名的心理學家詹姆斯·蘭斯(James Reason)希望了解交通事故背後的錯誤思維。他走到英國曼徹斯特周圍的街道和超級市場停車場,並要求總共520名駕駛員估計他們犯某些罪行的次數。例如,他們是否經常無法檢查後視鏡?還是在接近路口時他們進入了錯誤的車道?除了錯誤和違規列表之外,線上娛樂城第一品牌還要求參與者估計自己的駕駛能力與其他駕駛能力相比是否好於平均。

考慮到許多人花在駕駛上的時間充裕,您希望大多數駕駛員至少對自己的能力有所了解。然而,理性發現這不可能離真相更遠。在520名駕駛員中,只有五名認為他們比平均水平差–不到1%。其餘的人-甚至是經常犯錯誤的真正糟糕的車手-都認為自己至少和下一個人一樣好,而且許多人認為自己要好得多。從本質上講,這是一場大規模的妄想,使他們對自己的失敗完全視而不見。

三十年後,心理學家已經記錄了許多不同特質和能力的相似的迷信水平。我們傾向於認為我們比大多數人更聰明,更有創造力,運動能力,可靠,體貼,誠實和友善(這種現象通常被稱為“高於平均水平的效果”)。“證據是極其-甚至是不同尋常-強,”伊桑澤爾,心理學在北卡羅萊納州的格林斯博羅大學的副教授,誰最近進行表示的研究進行了薈萃分析至今。他說,這種效果的強度使其成為教室的最愛。“它基本上永遠不會失敗。如果您給人們一份問卷調查,讓他們對自己的平均水平進行評估,那麼班上幾乎每個人都認為他們在幾乎所有方面都高於平均水平。”

結果可能很嚴重。正如Reason教授所暗示的那樣,對自己在道路上的技能過度自信可能會導致危險的駕駛和嚴重事故。在醫學上,它可能導致致命的診斷錯誤;在法律上,它可能導致錯誤的指控和對司法的誤判。在企業中,管理上的傲慢使公司更有可能進行欺詐和宣告破產。

因此,毫不奇怪,線上娛樂城第一品牌過度自信通常被稱為“所有偏見的母親”。諾貝爾獎獲得者丹尼爾·卡尼曼(Daniel Kahneman)著名地指出,如果他擁有一支可以改變人類心理的魔杖,他將消除我們的優越感。

現在,約克大學心理學助理教授喬伊·鄭(Joey Cheng)進行的有趣的新研究表明,過度自信可能會傳染。她說:“如果你與一個過於自信的人接觸,那麼你就更有可能高估自己的相對地位。” 這種趨勢可能會導致危險的欺騙性思維在團隊中傳播。

如果您暴露於一個過於自信的人,那麼您很可能會高估自己的相對地位–鄭伊健
信心級聯

鄭說,她的靈感來自華爾街的行為傳聞,那裡的狂妄自大。“當您進入教育等其他領域時,您常常聽不到老師對他們的描述也是如此”。這些差異使她想知道某些人是否真的會鼓勵別人發展自我。先前的一些研究暗示了這種可能性,表明銀行家的過度自信會隨著他們在該行業工作的時間而增加-如果他們“抓住”同事的舉止是有道理的,但Cheng希望將其想法付諸實踐。在實驗室進行測試。

她的第一個實驗有兩個階段。單獨地,要求參與者查看人們的臉部照片,並嘗試根據他們的表情猜測各種個性-一些人能夠以合理的準確度完成這項任務。為了評估自己的信心,要求參與者對他們對自己能力的看法(與其他人相比)進行評分。

然後,參​​與者必須成對地完成相同的任務,然後再次要求他們對自己的能力進行評分,讓她看看一個人的傲慢是否會侵蝕另一個人。果然,線上娛樂城第一品牌她發現謙卑的參與者一旦與過分自信的伴侶在一起就更有可能提高自己的評級。“這非常了不起,” Cheng說。


第二個實驗的結果更加驚人。再一次,他們必須完成一個簡單的感知任務,即從照片中猜測某人的體重。但是,這次,參與者不是成對工作,而是看到其他參與者的一些示例響應。實際上,這些回答是虛假的,使Cheng可以創造出一個明顯自欺欺人的人。例如,他們可能會看到某個處於最低10%的人(遠低於平均水平),他們聲稱自己是收入最高的一個季度。

與會人員可能已經將對方公開的過度自信視為警告信號。相反,他們只是模仿行為。暴露於一個過於自負的人會使一個人自己的感知排名膨脹約17%。與那些表現出較現實的參與者的情況恰恰相反的是,參與者往往將自己的排名低估了約11%。

在進一步的實驗中,Cheng證實,從一個同齡人那裡捕獲的優越感幻覺可以傳播給另一個人-一個“級聯”,可以導致它從一個來源滲透到一個群體中。她還記錄了“溢出效應”,因此,一旦您對一個領域過度自信,您可能會在另一個領域變得更加自大。更糟的是,這種後果在互動之後會持續很長時間–暴露於傲慢的人只有幾分鐘,幾天后參與者的判斷就產生了偏差。

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這些發現給Zell留下了深刻的印象。他說:“我認為這項研究非常有趣且進行得很好,有助於我們了解過度自信的根源,以及為什麼某些群體的過度自信比其他群體更大。” 線上娛樂城第一品牌他懷疑這是社會規範的產生。“看到別人表現出過分自信的行為,可能會使它看起來更具文化價值或更恰當。”

神秘機制

Cheng的結果與其他許多關於一致性的研究相吻合,包括我們對共同事件的記憶,對美的看法以及我們的政治見解。她說:“只要與某人接觸,您就更有可能掌握他們的行為方式和思維方式。”

她補充說,很容易想像這會在工作場所發生。“假設您是一名金融銀行家。剛開始從事這項業務時,您已經很熟練,但是隨著您對這種環境的迷戀,您會發現有些人會誇誇其談,並且他們在說話和口頭交流方面表現出驚人的自信。反過來,您可能會成為該人的克隆人。”

在她的論文中,Cheng引用了能源公司安然(Enron)作為這種動力很快在組織中盛行的潛在例子。該公司曾經是美國的第七大公司,但在有廣泛的欺詐和腐敗報導後,它於2001年宣布破產。安然的“傲慢文化”現在臭名昭著,一位前僱員說:“毫無疑問,安然的人傲慢地認為自己比其他人都聰明。”

“我們的發現表明,[過度自信]可能是由於這種社會傳染效應所致,” Cheng說。“這可能導致許多人採取了導致其倒台的可疑做法。”

鑑於這些結果,Cheng建議組織重新考慮他們在現有員工中所獎勵的行為。“領導者和管理者必須非常注意某些人對其他人的影響,因為他們的過度自信確實會廣泛傳播。” 這些發現也可能有助於招聘決策。謙虛的團隊成員除了要變得更加現實外,還可以減輕整個團隊的過度自信。“他們可以幫助該團體重新回到現實中。”

線上娛樂城第一品牌在個人層面上,您可能至少要多注意自己的態度,包括對自己駕駛的看法。每當您毫無根據地吹噓自己的技能時,您可能會在整個社交網絡中發出過度自信的漣漪,巧妙地維持了詹姆斯·賴因(James Reason)多年來一直在記錄下來的大規模妄想。